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北京智鼎宏盛国际贸易中心，简称：智鼎宏盛。公司成立于北京，注册资金300万，是集研发，生产，贸易为一体的大型现代化股份制合作企业是目前北京规模较大的布艺生产加工企业，总部先后斥巨资，建立全球首家融合“顶尖”布艺设计大师的研发基地，凝聚"顶级"智慧，大师的杰作为企业的发展注入了恒久的生命力！被国家评为AAAA级信誉单位，并通过ISO9001/ISO9002质量体系认证。中国作为世界的“加工厂”，来自国外的订单源源不断，具有中国文化古韵特色...北京智鼎宏盛国际贸易中心规则性：职场有一定的规则和秩序，上级对下级以及同事之间都有一些约定的谈话及行为方式，一旦破坏了这些规则，就可能侵犯他人尊严，如当众辱骂下属，或者是强迫下属做一些不符合常规的事情。
　　契约性：职场是建立在契约基础上，劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情，同时也约定公司的行为，因此，一些日常的生活场合可以做的事和说的话，在职场上就是禁忌，一旦这样做，就可能侵犯了员工的尊严，甚至可能构成犯罪。
　　北京智鼎宏盛国际贸易中心公开性：职场是一个公开的场合，个人的一举一动都几乎无隐私可言，因此，在隐私场合的一些言语行为一旦公开化，就可能会变成一种“侮辱性”行为。
　　如何打造职场尊严?
　　1、以礼相待“给面子”
　　为了保全双方的面子，北京智鼎宏盛国际贸易中心最好的方法就是以礼相待。以礼相待不妨遵循以下准则：
　　贬己尊人原则：指谓自己或与自己相关的事物时要“贬”，要“谦”，指谓听者或与听者有关联的事物时，要“抬”，要“尊”。
　　称呼原则：指人们出自礼貌，在相互称呼时仍按“上下、贵贱、长幼”有别的传统来体现人际交往中的社会关系。文雅原则：出言高雅、文质彬彬往往被认为是懂礼貌、有教养。
　　求同原则：就是注意人的身份和社会地位要保持相称，说话双方力求和谐一致。
　　德、言、行准则：指在行为动机上尽量减少他人付出的代价，尽量增大他人的的益处，在言辞上尽量夸大别人给自己的好处，尽量缩小自己付出的代价。
　　2、多赞扬“增加面子”
　　人人都希望获得赞扬，北京智鼎宏盛国际贸易中心同样也都害怕指责。赞扬可以树立下属的信心，增加面子，使其增加承担重任的勇气。领导的赞扬可以使下属认识到自己在群体中的位置和价值，在领导心中的形象，同时又是对下属优点的肯定、承认，增加和下属之间的沟通和联络。小到一个肯定的眼神，一个友好的手势都会给下属很大的鼓励，会使他感到领导关注我了，我得到认可了。

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