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【壹空间】发掘酒店的个性文化

2012-06-28 17:12:47 1

  

发掘酒店的个性文化
深圳海外装饰工程有限公司第十八设计部经理,深圳市品源装饰工程有限公司首席设计师彭秋波

  【彭秋波】国内很多甲方都有这么一个意识,建筑未行室内先动,他已经有这个理念,但是没有人引领他这么做。比如香格里拉在拿地开始就已经做了一个规划,五年建成一个酒店,在做酒店的过程中让所有的室内设计师、建筑师聚在一起,让室内设计去引领,比如我们这个地方有江,有海,我们希望客房有多大,会有设计师来引导,建筑师再根据他的要求去做。国内还有一点不同,投资方是想建筑师先把建筑做好,然后再给室内设计师看行不行,如果设计师说要改动,那整个建筑全部推翻重新做。我们在西安就遇到过这个问题,政府把这个地已经划定了,建筑师给图的时候就强调不能改,这个地已经建好,建筑图也报建了,规划也报建了,这是一个很大的难题。

  【酒店是一个系统工程,必须整合专业的个体进行团队合作。】

  【万文拓】国内这些品牌要想超越国际品牌,整个投资方的意识也得跟着改,设计流程乱了就很难超越,所以有一句话运用在国内这些酒店投资商身上特别适合,一直在模仿,从未超越别人。

  【王大伟】这个跟咱们国内和国外的行业文化差异有关,国外的很多建筑设计师和室内设计师是同一个人。

  【万文拓】至少是同一个团队。

  【王大伟】对,这样做的话细节就会更加完善。国内的建筑也是各管各的。我们现在是景观规划和建筑规划、室内设计都在做,但是承重结构得找设计院,因为即使我们这边的设计院做了,到当地也过不了,二三线城市设计院就会刁难你。

  【万文拓】以前在国内做设计师,三五个人就可以,现在要求必须是一个团队,不光是一伙人,不是谁规定了流程,也不是谁规定设计团队的分化,行业必须有这个需求,团队才会出现。国外都至少是一个团队完成一个酒店,里面有建筑,有结构,有景观,有水电有灯光,现在国内也是这样,包括软装、整个家具、工程、水电结构、传统的建筑都必须有,现在都是以团队的形式出现,然后去引导业主。

  【彭秋波】时间也是一个问题,国内做酒店都是快刀斩乱麻的感觉,特别是有些政府工程,有领导调过来了,马上要做个酒店,所以给设计带来很多的难题,很多东西考虑得不全面,而酒店是一个系统。

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